Nie klikamy w profile. Rozmawiamy z ludźmi.
Dlaczego w LeadingFinance Polska stawiamy na »realistic recruitment«? Bo nie szukamy idealnych kandydatów.
Szukamy prawdziwych ludzi.
W naszej pracy rekrutacyjnej nie interesują nas wyłącznie liczby i osiągnięcia kandydatów w poprzednich firmach. Dlatego nie pytamy w pierwszej kolejności o KPI. Pytamy o człowieka.
Wierzymy w podejście, które profesor John Wanous nazwał realistic recruitment. Oznacza to, że chcemy poznać kandydatkę lub kandydata takimi, jakimi naprawdę są – z całym ich doświadczeniem, historią, wartościami, emocjami i motywacjami.
Dlatego prowadzimy długie, osobiste rozmowy. Nie spieszymy się. Nie odhaczamy punktów na liście i nie oceniamy Cię w skali od 1 do 10 według schematów stworzonych przez korporacyjne systemy rekrutacyjne. Zamiast tego pytamy:
- Co Cię ukształtowało jako osobę i jako profesjonalistę?
- Jakie wartości są dla Ciebie naprawdę ważne?
- Co Cię motywuje, a co odbiera Ci energię?
- Z jakimi osobami pracujesz najlepiej – a z jakimi nie?
- Kto był Twoim wzorem? Jakie wspomnienia z dzieciństwa do Ciebie wracają?
Takie rozmowy bywają głębokie, czasem poruszające. Ale właśnie dzięki nim budujemy prawdziwe relacje, a nie tylko rekrutacyjne „transakcje”. Jesteśmy przekonani, że po tej rozmowie spojrzysz na siebie z nieco innej perspektywy – i może nawet nauczysz się czegoś nowego o sobie.
To podejście pozwala nam dokonywać lepszych dopasowań – opartych na rzetelnych informacjach i wzajemnym zrozumieniu. Nie proponujemy kandydatów firmom, do których zwyczajnie nie pasują. Bo dobra rekrutacja to nie szybka wymiana, ale długofalowa decyzja, która wpływa na życie i biznes obu stron.
Czego oczekujemy od Ciebie?
- Gotowości, by zaangażować się w ten proces.
- Szczerej, otwartej rozmowy, w której naprawdę poznajemy się nawzajem.
Jeśli jesteś na to gotowy/gotowa – zapraszamy!
W LeadingFinance traktujemy rekrutację poważnie. Zanim Cię polecimy – naprawdę Cię poznajemy, bo rekrutacja to dla nas nie proces, to spotkanie z człowiekiem.
Czego szukamy w Twoim CV?
Nie interesują nas KPI, wykresy ani marketingowy język.
Liczy się dla nas konkret:
- Jakie stanowiska zajmowałeś?
- Jakie były Twoje główne obowiązki i za co naprawdę odpowiadałeś?
- Z jakimi zespołami i działami współpracowałeś na co dzień?
Pisz prosto i uczciwie – tak, żebyśmy mogli zrozumieć Twoją ścieżkę zawodową i zobaczyć, w czym jesteś naprawdę dobry.
Im więcej wiemy, tym lepiej dopasujemy Cię do odpowiedniego miejsca.
Nie musisz robić wrażenia. Wystarczy, że pokażesz prawdę o sobie.
Czego Ty chcesz się dowiedzieć od nas?
Tak samo jak my chcemy poznać Ciebie – Ty masz prawo poznać nas i firmę, do której Cię rekomendujemy. Dlatego pytaj o wszystko, co jest dla Ciebie naprawdę ważne.
- Jak wygląda styl zarządzania w tej firmie?
- Jaki jest klimat w zespole?
- Dlaczego zwolniła się ta rola?
- Jakie są realne możliwości rozwoju?
- Czy kultura pracy wspiera work-life balance?
- Co w tej firmie działa świetnie – a co jest wyzwaniem?
Nie chodzi o to, by wypaść grzecznie. Chodzi o to, by świadomie zdecydować, czy to środowisko, w którym będziesz czuć się dobrze i rozwijać się dalej.
To Twoja kariera. Twoje życie. Twoja decyzja.
U nas nie będziesz analizowany przez algorytmy.
Twoje CV nie trafi do bazy danych, z której wybierze Cię robo-doradca.
Nie będziesz „przesunięty do następnego etapu” przez sztuczną inteligencję.
U nas za każdą decyzją stoi człowiek.
Nasi rekruterzy mają wieloletnie doświadczenie w pracy z kandydatami z branży finansowej. Znają rynek, rozumieją specyfikę ról i potrafią czytać między wierszami.
Każdy kandydat jest dla nas niepowtarzalną osobą – nie „profilem”, tylko człowiekiem z historią, aspiracjami i potencjałem.
Rozmawiamy najchętniej osobiście. Zadajemy pytania. Słuchamy. Bo tylko wtedy możemy naprawdę zrozumieć, czego szukasz – i w czym będziesz dobry.